Positief

• uitgewerkte missie en visie
• bekend bij alle medewerkers
• jaarplan
• kost relatief weinig tijd
• lange termijn medewerkers bijdrage

Negatief

• met en door de medewerkers
• innovatief organisatie

Positief

• functieprofielen
• weten wat verwacht wordt
• gericht op verantwoordelijkheden
• competentie en persoonlijkheidseisen
• organisatiedoelstellingen
• zelfstandigheid en ondernemerschap
• aanspreken en bijsturen
• werklast verdeeld

Negatief

• bedrijfsprocessen in kaart
• input van de functieprofielen
• helder voor de medewerkers
• input van de functieprofielen

Positief

• voldoende medewerkers
• arbeidsbehoefte minimale inspanning
• weten wat we bieden
• employer branding
• persona
• candidate/employee journey in kaart
• candidate/employee journey werken hier aan
• candidate/employee journey dragen actief uit
• binden en boeien
• onboardingsprogramma

Negatief

• wervingsprocedure
• selectieprocedure

Positief

• medewerkers nodig in een loopbaan
• doorgroeimogelijkheden
• organisatie gekoppeld
• ontwikkelpotentieel
• organisatiedoelstellingen
• medewerkersgesprekken
• één op één gesprekken
• effectief en efficiënt
• organisatiedoelstellingen alsook ambities medewerker
• verbeterpunten organisatie
• concrete acties ontwikkeling
• vastgelegd ondertekend personeelsdossier
• op dezelfde wijze gevoerd

Negatief

• verbeterpunten teruggekoppeld
• evalueren met leidinggevenden

Positief

• weten wat ideale kandidaten/medewerkers nodig hebben qua arbeidsvoorwaarden
• arbeidsvoorwaarden zeer goed
• prima CAO
• weten wat cao inhoudt
• salarisgebouw opgesteld
• in dienst administratieve zaken
• weten vooraf wat te bieden
• HR administratie geautomatiseerd
• conformeren bedrijfsregels

Negatief

• ons initiatief
• wijken in positieve vorm
• fijne personeelsgids
• dossiervorming
• medewerkers zijn op de hoogte
• arbo en veiligheid
• arbeidsvoorwaarden
• verzuimprotocol
• praktische zaken
• een warm welkom

Positief

• leidinggevenden weten wat verwacht wordt
• voldoen aan ideale profiel
• afdelingsdoelstellingen
• doelstellingen opgevolgd
• motiveren medewerkers
• MT/directie adviesvoorstel
• optimaal gemotiveerd
• ondernemerschap
• lange termijn praktische korte termijn
• functieprofielen leidinggevenden
• functieprofiel verantwordelijkheden
• competenties en persoonlijkheidskenmerken
• samenwerking en ondernemerschap
• eindverantwoordelijk
• medewerkers ambities
• organisatiedoelstellingen
• neuzen goede kant op
• werkdruk evenredig wordt verdeeld
• open communicatie
• positieve/negatieve feedback
• activeren open communicatie
• samengewerkt
• effectieve voortgangsgesprekken
• verantwoordelijkheden
• goede werkoverleggen
• effectief en efficiënt
• operationele zaken, organisatiedoelstellingen

Negatief

• competenties en persoonlijkheidskenmerken
• ontwikkelplan

Positief

• efficiënte en duidelijke communicatiestructuur
• personeelsbijeenkomst
• betrokkenheid vergroot
• informeren
• medewerkers mee denken
• voorstellen serieus genomen
• effectieve werkoverleggen
• actielijst / notulen
• operationele zaken doelen
• gelijke input
• werkoverleg efficiënt
• managementteam overleg
• lange termijn doelstellingen
• teruggekoppeld naar de teams
• MT overleg efficiënt
• communicatie
• onderscheiden door communicatie

Negatief

Positief

• wat wordt verwacht verzuim
• duidelijk verzuimprotocol
• arbodienstverlening
• Wet Verbetering Poortwachter
• belastingrisico’s
• belastbaarheidsrisico’s

Negatief

• twijfelen nooit aan de oprechtheid
• gesprekken over de balans
• concrete acties

Positief

• medewerkers zijn een belangrijk onderdeel
• gelukkige medewerkers leiden tot resultaten
• bereid tijd en energie te steken juiste mdw juiste plek
• bereid tijd en energie steken om iemand intern te begeleiden

Negatief

• willen dat iemand extern dit oppakt